منابع مقالات علمی دانشگاهی | پایان نامه | پروژه | سمینار

خانهموضوعاتآرشیوهاآخرین نظرات
فایل ها در رابطه با :تربیت مذهبی کودک- فایل ...
ارسال شده در 11 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

«همه شما در برابر یکدیگر مسئول می‌باشید».
پس انسان‌ها تنها مسئول خود نیستند، گاهی مسئولیت سایر افراد را باید پذیرفت و در کارها آنها را یاری نمود.

ح) پرورش شخصیت اخلاقی

از نظر اسلام، رفتار انسان‌ها قابل تغییر می‌باشد. درست است که انسان تحت نفوذ عوامل جغرافیایی و زیستی و اجتماعی قرار دارد اما خود حاکم بر سرنوشت خویشتن می‌باشد و می‌تواند در رفتار خود تغییر دهد و در مقابل عوامل تغییردهنده رفتار، مقاومت کند.
اسلام افراد و گروه‌ها را مسئول اعمال خود می‌داند و تغییرات اجتماعی را نتیجه تغییر در رفتار انسان‌ها می‌داند. درستی این گفته را می‌توان با آیات قرآن نیز تطبیق داد. ما در سوره انفال آیه ۵۳ داریم:
«ذَلِکَ بِأَنَّ اللّهَ لَمْ یَکُ مُغَیِّرًا نِّعْمَهً أَنْعَمَهَا عَلَى قَوْمٍ حَتَّى یُغَیِّرُواْ مَا بِأَنفُسِهِمْ».
«این سنت الهی است که خداوند نعمتی را که به قومی ارزانی داشته، تغییر نمی‌دهد مگر اینکه آن قوم، خود آن را تغییر دهند».
پس انسان‌ها قابل تغییر می‌باشند و با تغییر دادن بعضی از خلق و خوی‌های ناپسند، می‌توان به بهره‌های فراوانی دست یافت.
نظام اسلام یک نظام اخلاقی است. اگر ما اخلاق را چه از لحاظ فردی و چه از نظر جمعی، عبارت از اصول، معیارها، آرمان‌ها و حرکت به سوی کمال مطلق بدانیم، آن وقت است که اسلام یک مکتب اخلاقی به شمار می‌آید.
پیامبر گرامی اسلام e در این زمینه می‌فرمایند:
«بعثت لاتمم مکارم الاخلاق».
«برای تکمیل فضیلت‌های اخلاقی مبعوث شدم».
( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. )

برای تکمیل شخصیت اخلاقی انسانها نیاز است تا راهکارهایی را به انسان‌ها آموزش داد. یکی از این راهکارها عبادت است.
«إِنَّ الصَّلَاهَ تَنْهَى عَنِ الْفَحْشَاء وَالْمُنکَرِ».[۹۷]
«نماز شما را از ارتکاب کارهای زشت و ناپسندیده و ظلم بازمی‌دارد».
انسان‌ها به وسیله عبادات به آرامش روحی می‌رسند و این عامل خود باعث می‌شود طغیان نکرده و دچار فساد و بی‌راهه نگردد. هدفهای تربیتی انسان در هر دوره‌ای از رشد او باید منعکس‌کننده نیازهای فردی و اجتماعی او باشند و این هدف‌ها می‌بایست مورد تأیید دین اسلام باشند تا فرد و جامعه را به سوی کمال سوق دهند.[۹۸]

راهکارهای تربیتی در اسلام

روش، عبارت است از طریقه علمی که برای رسیدن به هدف انتخاب می‌شود و بوسیله آن مجموعه فعالیت‌هایی که بایست برای رسیدن به هدف انجام داد، مشخص می‌شود و به وسیله روش زودتر می‌توان به هدف رسید.
همان‌گونه که می‌دانیم افراد به دنیا می‌آیند در حالی که ذهنی خالی دارند، برای پر کردن ذهن آنها باید از راه چشم، گوش و عقل اقدام کنیم و قرآن نیز این ترتیب را بیان کرده است:
«و اللهُ اُخْرِجُکُمْ مِنَ بطونِ اُمَّهاتِکُم لاَتعْقَلونَ شَیئاً وَ جَعَلَ لَکُم السَمع وَ الاَبْصار وَ الاَفئِدَه».[۹۹]
یکی از ویژگی‌های نظام تربیتی اسلام، تنوع روش‌های تربیتی آن است. در مکتب اسلام برای تربیت افراد از روش‌های گوناگون استفاده می‌شود.
از میان روش‌های تربیتی اسلام به ذکر چند روش می‌پردازیم:

۱- تلفیق علم و عمل

در اسلام علم و عمل از یکدیگر جدا نیستند، آیه زیر را در نظر بگیرید:
«إِنَّمَا یَخْشَى اللَّهَ مِنْ عِبَادِهِ الْعُلَمَاء».[۱۰۰]
«همانا بندگان دانشمند از خدا می‌ترسند».
در صفحه ۶۷ جلد اول کافی از قول حضرت امام صادق u در تفسیر کلمه «علماء» آمده است:
بِالعلماءِ مِنَ صدقِ فِعلهِ قَولهِ وَ مِنْ لَمْ یَصْدِقْ فِعْلَهُ قَوْلُهُ فَلَیْسَ بِعالمِ.
منظور از علماء افرادی است که عمل آنها، سخن ایشان را تصدیق کند و هر که عمل او با سخنش اختلاف داشته باشد عالم نیست.[۱۰۱]
طبق تحقیقاتی که پاره‌ای از روانشناسان کرده‌اند شاگردان در اکثر موارد از عمل معلم پیروی می‌کنند نه از سخن او. از لحاظ تربیتی کردار معلم بیشتر از گفتار او در آموزش مؤثر است.
یادگیری در روانشناسی به معنای تغییر رفتار از طریق تجربه می‌باشد. به نظر این دسته از روانشناسان اگر کسی علمی را بیاموزد و فقط آن مطالب علمی را حفظ کرده و به خاطر بسپارد، آن علم را نیاموخته است.
وقتی گفته می‌شود در آموزش باید رفتار فرد تغییر کند، منظور این است که طرز تفکر فرد خواسته‌های او و مهارتهایش همراه با کسب علم و آموزش تغییر کند.
حضرت علی u در نهج‌البلاغه آورده است:
«اَوْضَعَ العِلمُ ما وَقَف عَلَی اللِسانِ وَ اَرْفَعه ما ظَهَر فِی الجَوارِحِ وَ الْاَرکانِ».
«پست‌ترین یا بی‌ارزش‌ترین مرتبه دانش در سطح زبان متوقف می‌شود و عالی‌ترین مرتبه علم، دانشی است که در رفتار یا جوارح و ارکان وجود فرد ظاهر گردد[۱۰۲]».

۲- تربیت عملی

یکی از روش‌های تربیتی اسلام، معرفی پیامبران و پیشوایان معصوم u بوده ‌است. پیامبر e و پیشوایان معصوم u از وحدت کامل شخصیت برخوردار بودند و به هر امری که اعتقاد داشتند و در تبلیغ آن کوشش می‌کردند، عمل می‌نمودند و عقاید و گفته‌های آنها با اعمالشان هماهنگ بود. بر همین اساس، گفته، عمل و تأیید آنها حجت به حساب می‌آمد و جزء احکام اسلامی محسوب می‌شد. این وحدت و هماهنگی در رفتار آنها کاملاً مشخص بود. آنها مربی عملی مردم و عامل تداوم پیدا کردن مکتب اسلام بودند.
مسلمانان صدر اسلام نه تنها به گفته آنها گوش فرامی‌دادند بلکه اعمال آنها را نیز از نزدیک مشاهده می‌کردند. این نوع تربیت در تغییر رفتار افراد بسیار مؤثر بود.
هم اکنون به نمونه‌ای از رفتار پیشوایان معصوم u می‌پردازیم.
یکی از آثار رشد عاطفی تسلط بر عواطف است.
در قرآن کریم آمده است: «وَالْکَاظِمِینَ الْغَیْظَ وَالْعَافِینَ عَنِ النَّاسِ».[۱۰۳]
امام محمدباقر u به خاطر وسعت دانش به باقرالعلوم یعنی شکافنده دانش‌ها ملقب بود. مردی مسیحی از روی مسخره کلمه «باقر» را به کلمه «بقره» یعنی «گاو» ارتباط داد و به امام u گفت: أنت بقر (تو گاوی). امام بدون ناراحتی در پاسخ مرد مسیحی گفت: من بقر نیستم و باقرم.
مرد مسیحی گفت: تو پسر زنی هستی که آشپز بود. حضرت فرمود: آشپزی شغل وی بود و ننگی ندارد. او ادامه داد، مادرت سیاه و بی‌شرم و بدزبان بود. امام u فرمود: اگر این نسبت‌ها را که به مادرم می‌دهی راست باشد خداوند او را بیامرزد و اگر دروغ است، خداوند از گناه تو که دروغ بستی بگذرد. مرد مسیحی تحت‌تأثیر این همه حلم و بردباری قرار گرفت و مسلمان شد.[۱۰۴]

۳- روش عقلانی در تربیت اسلامی

پایه و اساس نظام تربیتی اسلام بر تعقل و فهم استوار است.
«اُدْعُ إِلِى سَبِیلِ رَبِّکَ بِالْحِکْمَهِ وَالْمَوْعِظَهِ الْحَسَنَهِ وَجَادِلْهُم بِالَّتِی هِیَ أَحْسَنُ».[۱۰۵]
«مردم را از طریق حکمت (سخن منطقی) اندرز نیکو و بهترین طریق بحث به راه خدا دعوت کن».
در این آیه ابتدا استفاده از حکمت یا سخن منطقی، توصیه شده است تا به وسیله آن افراد را به سمت خدا فراخواند. در آیه دیگر آمده است:
«وَلاَ تَقْفُ مَا لَیْسَ لَکَ بِهِ عِلْمٌ».[۱۰۶]
«از آنچه بدان علم نداری پیروی نکن».
اصول دین را باید از طریق تعقل پذیرفت.

نظر دهید »
مقالات و پایان نامه ها با موضوع برنامه ...
ارسال شده در 11 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

Mirzapour Al-e-hashem et al.,

برنامه ریزی تولید ادغامی در زنجیره تأمین سه سطحی

DU, EU, SU

برنامه ریزی تصادفی پایدار- ژنتیک الگوریتم و اپسیلون محدودیت

مدل سازی، روش حل

U

بهینه سازی تحت شرایط عدم قطعیت
در مسائل زیادی از جمله برنامه­ ریزی تولید، زمانبندی، جایابی، حمل و نقل، مالی و غیره، نیاز به تصمیم گیری در حضور عدم قطعیت وجود دارد. بهینه‌سازی در شرایط عدم‌قطعیت هم در تئوری و هم در الگوریتم به سرعت گسترش یافته و موضوع تحقیقات بسیاری قرار گرفته است. عدم قطعیت جزء لاینفک مسائل برنامه­ ریزی تولید است از این رو در این قسمت به بررسی تکنیک­های مواجهه با عدم قطعیت در برنامه­ ریزی ریاضی می­پردازیم.
رویکردهای بهینه‌سازی در شرایط عدم‌قطعیت، پیرو فلسفه‌های گوناگون مدل‌سازی شامل کمینه‌سازی ارزش انتظاری[۱۲۹] (امید ریاضی) و کمینه‌سازی بیشینه هزینه[۱۳۰] است.
برنامه‌ریزی تصادفی با ارجاع[۱۳۱]
در مدل استاندارد برنامه‌ریزی تصادفی دو مرحله‌ای[۱۳۲]، متغیر‌های مساله به دو دسته تقسیم می‌شوند؛ متغیرهای مرحله اول، آن‌هایی هستند که باید قبل از تحقق پارامتر‌های تصادفی در موردشان تصمیم گرفته شود. متعاقباً، بعد از تحقق پارامترهای غیرقطعی و مشخص شدن مقادیر واقعی آن ها، تصمیمات دیگر و متناسب با این مقادیر، جهت بهبود عملکرد سیستم از طریق انتخاب مقادیر متغیرهای مرحله دوم (ریکورس/ ارجاع) بایستی اتخاذ شود. در حقیقت بصورت سنتی متغیرهای مرحله اول مربوط به تصمیم گیری­های اساسی قبل از تحقق عدم قطعیت ها (سناریوها) هستند، به عنوان مثال در مسئله برنامه­ ریزی تولید، تصمیمات پیش تولید نظیر تعیین زمان و مقدار تهیه مواد اولیه از تأمین کنندگان بایستی قبل از تحقق تقاضا گرفته شود، اما متغیرهای مرحله دوم اصولاً تصمیمات عملیاتی و مرجوعی هستند و بعد از تحقق سناریوها و برای جبران و اصلاح تصمیمات گرفته شده در مرحله قبل در قبال تحقق برخی سناریوهای خاص، عمل می­نمایند، به عنوان مثال در مسئله برنامه­ ریزی تولید، بعد از تحقق میزان واقعی تقاضا، تصمیمات مربوط به ارسال و توزیع محصولات به مشتریان و نیز تصمیمات راجع به میزان موجودی و سفارشات عقب افتاده گرفته می­ شود و عملاً ریسک غیر موجه شدن جواب حاصل از متغیرهای مرحله اول در قبال برخی عدم قطعیت­های آشکار شده، با بهره گرفتن از متغیرهای مرحله دوم به نوعی منتفی می­گردد. با توجه به حضور عدم‌قطعیت، هزینه مرحله دوم یک متغیر تصادفی است. بنابراین هدف اصلی برنامه­ ریزی تصادفی، تعیین متغیرهای مرحله اول به قسمی است که مجموع هزینه‌های مرحله اول و امید ریاضی هزینه‌های مرحله دوم کمینه گردد. مفهوم ارجاع برای برنامه‌ریزی خطی (بیرج و لووکس۱۹۹۷[۱۳۳] ،کال و والاک[۱۳۴]۱۹۹۴ ، اینفانجر[۱۳۵] ۱۹۹۴، پریکوپا [۱۳۶]۱۹۹۵)، عددصحیح (دمپ استر و همکاران[۱۳۷]۱۹۸۱ ،کان و استوگی ۱۹۸۴[۱۳۸]، اسپاکاملا و رینوی [۱۳۹]۱۹۸۵) و غیرخطی (باستین [۱۴۰]۲۰۰۱) نیز بکار برده می­ شود. در تحقیق حاضر از برنامه­ ریزی خطی تصادفی استفاده گردیده است. از این رو فرم استاندارد این مسئله در ادامه ارائه شده است.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت feko.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

(‏۲‑۱)

که در آن  متغیر مرحله اول و  متغیر مرحله دوم، هر دو مجموعه­های چند وجهی هستند.  و  یک متغیر تصادفی از فضای احتمالی (  ) است به قسمی که  ،  ،  ،  و
چنانچه در برنامه­ ریزی فوق متغیر  دارای قید عدد صحیح باشد، برنامه­ ریزی حاصل یک برنامه­ ریزی عدد صحیح تصادفی است.
بهینه‌سازی پایدار
بهینه سازی پایدار پاسخی است به عدم قطعیت در داده ­های ورودی و تصمیم گیران را قادر می­سازد که در تصمیم گیری­های خود با مسئله ریسک، منطبق بر سطح ریسک پذیری و ریسک گریزی[۱۴۱] خود عمل نمایند و در نهایت منجر به ایجاد یک سری از جواب ها می­ شود که بطور فزاینده ای حساسیت کمتری به عدم قطعیت در داده ­های ورودی و تحقق کامل مجموعه سناریوها داشته باشند.
جواب بهینه­ای که توسط مدل بهینه سازی پایدار ارائه می­ شود، پایدار[۱۴۲] نامیده می­ شود اگر چنانچه با تغییر داده ­های ورودی، جواب ارائه شده حتی الامکان شدنی و نزدیک به جواب بهینه باقی بماند. که معمولاً این حالت را در ادبیات تحت عنوان پایداری جواب[۱۴۳] ارجاع می­ دهند.
یک جواب شدنی[۱۴۴]، پایدار نامیده می­ شود اگر چنانچه با تغییرات کوچک در داده ­های ورودی این جواب همچنان شدنی باقی بماند. که معمولاً این حالت را در ادبیات تحت عنوان پایداری مدل[۱۴۵] ارجاع می­ دهند.
برای توضیح بیشتر، یک فضای جواب برنامه­ ریزی خطی دو متغیره را مطابق شکل ۲-۱ در نظر بگیرید. چنانچه پارامترهای مسئله مثل ضرایب فنی[۱۴۶] قطعی فرض شود، فضای جواب چیزی شبیه مستطیل سبز رنگ خواهد بود که در شکل تحت عنوان مرز اسمی[۱۴۷] نامگذاری شده است. در این حالت چنانچه ضرایب تابع هدف قطعی فرض گردد جواب بهینه جایی در محل برخورد ترازهای این تابع با فضای جواب بدست خواهد آمد و این جواب، جواب بهینه قطعی مسئله مورد بحث خواهد بود.
شکل ‏۲‑۱- فضای جواب شدنی مسئله برنامه­ ریزی خطی با ضرایب فنی غیرقطعی
حال تصور کنید که ضرایب فنی مسئله فوق دارای عدم قطعیت باشد. این فرض بدین معنی است که هرکدام از محدودیت­های مسئله که در حالت قبل مثل یک مرز ثابت و بصورت خطی با شیب ثابت عمل می­نمود دیگر چنین نخواهد بود بلکه با توجه به عدم قطعیت در شیب خط مفروض، این محدویت همانند یک خط با شیبی نا معلوم حوالی شیب اسمی خود در نوسان است. نتیجه چنین فرضی برای تمام محدویت ها منجر به ایجاد فضائی شبیه مستطیل­های آبی شکل فوق می­گردد که در اثر عدم قطعیت در شیب آن ها که معادل ضرایب فنی محدودیت هاست، بوجود می ­آید. در نتیجه فضای موجه مسئله که در حالت قبل یک مستطیل ثابت بود، تحت این فرض به شکلی نا منظم تبدیل خواهد شد که با خط مشکی پُر­رنگ در شکل فوق مشخص گردیده است. این فضای موجه جدید تحت عنوان فضای موجه هم ارز[۱۴۸] مسئله غیرقطعی، شناخته می­ شود. اولین و ساده ترین رویکرد این است که با تقریبات کاملاً ریسک گریزانه، یک فضای جوابی را تقریب بزنیم که مطمئن باشیم تحت هیچ شرایطی و با وقوع همزمان غیرمحتمل ترین رخدادها در مقادیر ضرایب فنی هیچگونه خللی به فضای جواب پیشنهادی وارد نمی گردد. این فضای موجه تقریبی در شکل ۲-۱ با یک شکل بیضی آبی رنگ درون مستطیل قبلی مشخص شده است. بدیهی است محل برخورد اولین بهترین تراز تابع هدف با بیضی فوق الذکر، جواب بهینه مسئله است (تقاطع خط تقریبی[۱۴۹] با بیضی). اما چند نکته مهم در مورد این جواب بهینه قابل ذکر است؛ اول اینکه مقدار جواب بدست آمده به شدت از مقدار واقعی جواب بهینه فاصله دارد و این از رویکرد ریسک گریزی این حل نشأت گرفته است و مطلوبیت جواب فوق را برای شرایط واقعی مسئله کاهش می­دهد. ثانیاً این رویکرد هیچگونه احتمالاتی را برای جواب گزارش نمی دهد. چه بسا جواب­های بهتر و با احتمال ناچیزِ نقضِ موجهیت موجود باشد که تصمیم گیر در مقابل جواب بهتر، ریسک کم ناشی از احتمال نشدنی بودن آن را بپذیرد.
با این توضیحات هدف از رویکرد بهینه سازی پایدار ارائه مدلی از عدم قطعیت است که ریسک پذیری و ریسک گریزی تصمیم­گیر را نیز به عنوان یک پارامتر وارد مدل نماید و جواب هایی را ارائه دهد که حاصل بالانس[۱۵۰] بین بهتر بودن جواب و احتمال نشدنی بودن آن باشد.
با جستجوی واژه پایدار در ادبیات موضوع می­توان به خیل وسیعی از مقالات با این رویکرد دست یافت. اما این واژه به واقع منحصر به یک رویکرد مشخص با ادبیات منحصر به فرد نیست. چرا که طبق تعاریف فوق هر مدلی که شرایط تعریف را احراز نماید می ­تواند پایدار نامیده شود. فلذا در این تحقیق سعی می­ شود تا رویکردهای مختلف پایدارسازی جواب بهینه مورد بررسی قرار گیرد و از حیث کارائی، سهولت مدل­سازی، درجه غیرخطی بودن، احتمالی یا قطعی بودن، کنترل پذیری محافظه کاری[۱۵۱] و سایر عوامل مورد مقایسه قرار گرفته و در نهایت یک چارچوب کلی تصمیم گیری در شرایط و مقتضیات مسئله ای که قرار است در قالب این نوع بهینه سازی مدل گردد بدست آید.
از این رو در این تحقیق چهار نوع رویکرد متفاوت در اینگونه بهینه سازی ارائه می­گردد.
بهینه‌سازی تصادفی پایدار[۱۵۲]
بهینه‌سازی تصادفی پایدار یکی از متداول­ترین روش­ها در زمینه بهینه‌سازی و علم کنترل پس از سال ۱۹۹۰ میلادی است، و مساله بهینه‌سازی با پارامترهای غیرقطعی را مورد بررسی قرار می­دهد. مولوی و همکاران[۱۵۳](۱۹۹۵) مدلی را برای بهینه‌سازی پایدار معرفی می­ کند که شامل دو نوع پایداری است: پایداری جواب (جواب در همه سناریوها تقریباً بهینه است) و پایداری مدل (جواب در تمامی‌سناریوها تقریباً شدنی است). تعریف “تقریباً” وابسته به مدل ساز است؛ تابع هدف مدل مورد نظر توابع جریمه کلی را هم برای پایداری مدل و هم پایداری جواب دارد و به­ منظور دستیابی به ارجحیت مدل‌کننده بین دو حالت فوق با بهره گرفتن از دو پارامتر وزن‌دهی می‌شود. روش بهینه‌سازی پایدار ارائه شده توسط مولوی و همکاران (۱۹۹۵) درحقیقت برنامه‌ریزی تصادفی را از طریق تعویض تابع هدف کمینه‌سازی هزینه مورد انتظار با تابعی که صریحاً تغییرپذیری هزینه را نشان می­دهد، توسعه می‌دهد. در مدل پیشنهادی تحقیق حاضر از روش برنامه­ ریزی تصادفی پایدار و توسعه آن به حالت دو هدفه بهره گرفته شده است بنابراین در ادامه فرم استاندارد این نوع برنامه­ ریزی تشریح می­گردد.

(‏۲- ۲)

نظر دهید »
ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی با موضوع  بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی ...
ارسال شده در 11 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

* توانمندسازي فرايندي ارزشي است که از مديريت عالي سازمان تا پايين ترين رده امتداد مي يابد.
* توانمندسازي محيطي را به وجود مي آورد تا کارکنان بتوانند با اختيارات بيشتر کار کرده و در فرايند تغيير و بهبود توليد نقش داشته باشند، نيازشان به سرپرست مستقيم کاهش يافته و در تحقق اهداف سازمان مشارکت دارند.
* توانمندسازي تبديل نيروي کار جسمي به نيروي فکري است.
* دو پژوهشگر به نامهاي مارري و تورلاکسون (1996) مي گويند: «توانمندسازي يعني، قبل از آن که به کارکنان بگوييد چه کار کنند، مي توانند به خوبي وظايف شان را درک کنند».
* توانمندسازي فرايندي است که موجب رشد کارکنان مي شود. کارکنان توانمند قادرند راه حل هاي مناسب براي حل مشکلات پيدا کنند.
* توانمندسازي از طريق چالشهاي داخلي و خارجي سازمان به دست مي آيد. چالشهاي خارجي شامل: افزايش شتاب تغييرات، محيط رقابتي، انتظارات جديد مشتريان و شرايط جديد بازار کار است. چالشهاي داخلي بيشتر تاکيد بر حفظ و نگهداري نيروي انساني موجود، افزايش سطح انگيزش، رشد و شکوفايي استعداد و مهارت هاي کارکنان دارد.
* توانمندسازي با اعمال فشار مديران و دستورالعمل ها تحقق نمي يابد. بلکه فرايندي است که لازمه‌اش پذيرش فرهنگ توانمندسازي و مشارکت کارکنان است.
22
* توانمندسازي فرايندي است که در آن شرايط براي توانمندي فراهم است. اطلاعات از جنبه هاي مختلف تجزيه وتحليل، اهداف روشن، تصميم گيري ها داراي مرزبندي و فعاليت کارکنان از کارايي بالا برخوردار است. ملاک صلاحيت و شايستگي کارکنان براي ارتقا، بستگي به ميزان مهارت و دانش و توانايي دارد. در توانمندسازي سبک رهبري مرشد سالاري بوده و با حمايت از کارکنان آنان را پذيرش ريسک تشويق مي کنند.
* توانمندسازي يعني، واگذاري اختيارات رسمي، تفويض قدرت به کارکنان تا بتوانند در تحقق اهداف سازمان سهيم باشند.
* توانمندسازي، قدرت اتخاذ تصميم گيري در چارچوب مرزهاي مشخص است. در توانمندسازي مدير، بخش از اختيارات يا قدرت تصميم گيري را به کارکنان واگذار مي کند.(آقايار،1382) بنابراين، توانمندسازي فرايندي است که در آن:
* فرهنگ توانمندسازي در آن رشد مي کند.
* تبادل اطلاعات و ديدگاه ها به آساني صورت مي گيرد.
* اهداف مشخص و تعريف شده است.
* مرزهاي تصميم گيري روشن است.
* تقسيم کار صورت مي گيرد.
* شايستگي ها در قالب کسب تجربه و آموزش ها شکوفا مي شود.
* منابع کافي انجام کار(پول، مواد، تجهيزات، نيروي انساني) در اختيار کارکنان قرار مي گيرد.
* پشتيباني لازم توسط مديران عالي سازمان از فرهنگ توانمندسازي صورت مي گيرد.
* کارکنان تشويق و ترغيب به پذيرش ريسک و مخاطره مي شوند.
* توانمندسازي به سادگي و به سرعت تحقق نمي يابد، بلکه فرايندي نسبتاً طولاني است.
2-2- ضرورت توانمندسازی کارکنان در سازمانها :
سازمانهای امروز تحت تأثیر عواملی از قبیل افزایش رقابتهای جهانی، دگرگونی های ناگهانی، نیاز به دنیا به کیفیت و خدمات پس از فروش و وجود منابع محدود و….زیر فشارهای زیادی قرار دارند پس از سالهای زیادی تجربه به این نتیجه رسیده است که اگر سازمانی بخواهد و در عرصه رقابت پیشتاز باشد باید از نیروی انسانی متخصص، خلاق و با انگیزه بالا برخوردار باشد و منابع انسانی ثروت واقعی یک سازمان را تشکیل می دهند. بین سرمایه انسانی و بهره وری در سازمانها رابطه ای مستقیم وجود دارد و استفاده از توانایی های بالا منابع انسانی برای هر سازمانی مزیتی بزرگ به شمار می رود. در بهره وری فردی سازمان از مجموعه استعدادها و توانایی های بالای فرد به منظور پیشرفت سازمان استفاده می کنند و با بالفعل در آمدن نیروهای بالقوه و استعدادهای شگرف در جهت سازندگی موجب پیشرفت فرد و همسری با سازمان خواهد شد. توانمندسازی تکمیل نوین و مؤثر در جهت ارتقای بهره وری سازمان به وسیله بهره گیری از توان کارکنان است. کارکنان واسطه دانش، تجربه و انگیزه خود صاحب قدرت نهفته هستند و در واقع توانمندسازی آزاد کردن این قدرت است. برنامه های توانمندسازی این امکان را به سازمان می دهد که به شیوه ای خلاق و نوآوری عمل کرده و برنامه های کسب و کارش را به گونه ای عرضه کند که موقعیت خود را همواره در بهترین حالت حفظ کند. برجسته ترین مزیت بکار گیری اینگونه برنامه این است که موجبات تفاهم و تعهد هر چه بیشتر کارکنان و سازمان را مطرح می آورد. در اینجا برخی از مزایای برنامه توانمند‌سازی مطرح میشود:
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

23
*تمرکز بر مشتری بعنوان محور اصلی تصمیمات مهم سازمانی
*اتخاذ تصمیمات مهم سازمانی به صورت مشارکتی
*مشارکت و سهیم کردن کارکنان در مسئولیت ها، مهارتها و اختیارات سازمان
*کنترل و ارزیابی عملکرد فردی و سازمانی توسط گروه های ارزیابی
* ایجاد چابکی در سازمان و انطباق سریع با تغییرات و دگرگونی های محیطی
*غالب شدن مهارت کلیدی کار کردن در جمع و با جمع به عنوان گور اصلی تفکرات سازمانی
*تغییر مغهوم قدرت از فرمان دادن به توانایی نفوذ بر دیگران
*تغییر مسئولیت مدیران از کنترل حرف به آزادسازی توانایی های نهفته کارکنان
*کاهش بروز استرس حوادث، سوانح در محیط کار
*تحقق ساده تر اهداف سازمان
*بهبود شرایط ایمنی در کار
*بهبود و افزایش احساس تعهد و تعلق در کارکنان به سازمان
*افزایش رضایت شغلی
24
(محمدی، 1390)
پیتز(2005) به طور کلی مزایای به کارگیری توانمندسازی را در دو طبقه تقسیم بندی کرد:
الف: مزایای سازمانی:
سازمانها تنها زمانی می توانند بهبودهای زیادی در زمینه های عملکرد اقتصادی داشته که کارکنان توانمندی داشته باشند. مزایای سازمانی توانمندی از طریق حقایق عینی قابل ارزیابی است.
ب: مزایای فردی:
کارکنان توانمند، تضاد و ابهام در نقش کمتری را نشان می کنند و همچنین در محیط خود کنترل بیشتری را بر محیط تجربه می نمایند. به عقیده آنها چنین امری باعث کاهش محدودیت های عاطفی می‌شود. اندازه گیری مزایای فردی آن بسیار ذهنی و پیچیده هستند. مقیاس هایی چون نرخ جابه‌جایی و غیبت به صورت غیر مستقیم در راستای چنین هدفی به کار می روند.
باون و لاور(1995) مزایای توانمندسازی کارکنان در سازمان های خدماتی را به شرح زیر توصیف کردند:

    • کارکنان توانمند به نیازهای مشتریان(ارباب رجوع) در حین ارائه خدمات پاسخ های سریع و به موقع می دهند.
    • افراد توانا به مشتریان ناراضی در حین عودت خدمات پاسخ هایی سریع و به موقع می دهند.
    • کارکنان توانمند احساس بهتری نسبت به خود و شغلشان دارند.
    • کارکنان توانا با مشتریان به گرمی و با آغوش باز ارتباط برقرار می کنند.
    • کارکنان توانمند می توانند منبع بزرگی از اندیشه های خدماتی باشند.

2-3- هدف از توانمندسازی چیست؟

نظر دهید »
پایان نامه درباره اخلاق در بوستان- فایل ۵
ارسال شده در 11 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

(همان، ۱۱۲۰)
پس آموزش شاگرد چنانچه مبتنی بر سابقه ذهنی و تجربه وی نباشد و برای فهم مطالب و سخنان معلم آمادگی نداشته باشد ، کلام در او اثری نخواهد داشت و معلم تنها خود را به ستوه آورده است.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

فهم سخن چون نکند مستمع قوت طبع از متکلم مجوی
برای تربیت درست به نظر شیخ شیراز ، انسان می بایست استعداد ذاتی و درونی را با محیط اجتماعی هماهنگ کند و با کمک تجربه به مفهوم درست دست یابد.
چو کنعان را طبیعت بی هنر بود پیمبر زادگی قدرش نیفزود
هنر بنما اگر داری نه گوهر گل از خار است و ابراهیم از آذر
(همان، ۱۲۶۴)
در غیر این صورت« استعداد بی تربیت دریغ است و تربیت نا مساعد ضایع. خاکستر نسب عالی داردکه آتش جوهر علوی است و لیکن چون به نفس خود هنری ندارد با خاک برابر است و قیمت شکر نه از نی است که آن خاصیت وی است.
موضوع مهم اینکه معلم هر چه اطلاعاتش بیشتر و توانایی او در بکار گیری معلومات تخصصی قوی تر باشد موفقیّت او در تعلیم و تربیّت افزون تر است. معلم در این بین باید مسائل و مشکلات را لمس کند و بر اساس واقعیّات موجود مسائل را کشف نماید. سعدی علمی را که به محک آزمایش در آمده موثر
می داند و برای علم بدون تجربه ارزشی قایل نیست.
علم چندان که بیشتر خوانی چون عمل در تو نیست نادانی
سخنان اخلاقی سعدی با کلماتی منثور و منظوم که خواننده را خوش آید بصورت پند و اندرز و اغلب در لباس تمثیل بیان شده است. در باب هفتم بوستان و گلستان عقاید خود را در مبحث « تعلیم و تربیت» به عامه مردم و علمای تربیتی ابراز داشته است. زیرا می داند که انسان در هر سنی نیاز به هدایت و راهنمایی دارد.
باید یادآور شد که برخی بر تناقض گویی سعدی ایراداتی وارد کرده اندو دلیل آنان بیشتر در امور تربیتی است. در پاسخ باید به نکاتی اشاره کرد : اول اینکه سعدی عالم اخلاق است و هدف او در تربیت ، پرورش و تهذیب اخلاق است. به کلمات قصار او در زمینه تربیت توجه کنید:
« نه هرکه به قامت بهتر به قیمت بهتر» و یا « مشک آنست که خود ببوید نه آنکه عطار بگوید»
چنانکه توجه می شود سعدی در تربیت تنها به ذکر کلیات می پردازد و خواننده تجارب را به آسانی بدست می آورد.
از این گذشته ارزشهای اخلاقی که بر دین و سنت استوار است هیچگاه به بی ارزشی مبدل نمی شود و در همه زمانها پسندیده باقی می ماند. مثلا رفتار نیک همیشه مورد پذیرش است.
دوم اینکه : در آثار سعدی زمانی می توان به تناقض گویی حکم کرد که این موارد بر سایر مسائل تربیتی غلبه داشته باشد. ما امروزه مسائل را بر مبنای پیشرفت علم می سنجیم و فرضیه و آزمایشات گوناگون را برای شناخت مجهولات معیار قرار می دهیم. سوال اینجاست که آیا در مورد دید گاه سعدی در قرن هفتم هم باید به چنین قضاوتی نشست؟ بد نیست اشاره شود که در میان اشعار و حدود ۲۸۹ داستان و جملات کوتاه گلستان تنها پنج مورد تناقض در آثار شیخ یافته اند و این موارد اندک نباید مستمسکی برای بهانه گیران قرار گیرد ( www.research.ac.ir).
زمینه های انسانی ، اخلاقی و اجتماعی در گلستان و بوستان
بوستان سعدی
سپندها و آرزو های سعدی در بوستان پیش از دیگر آثار او جلوه گراست . به عبارت دیگر سعدی مدینه فاضله ای را که میجسته در بوستان تصور کرده است . در این کتاب پر مغز از دنیایی واقعی که آکنده است از زشتی و زیبایی ، تاریکی و روشنی و بیشتر اسیر تباهی و شقاوت کمتر سخن می رود بلکه جهان بوستان همه نیکی است و پاکی و دادگری و انسانیت یعنی عالم چنان که باید باشد ….. سعدی در تصویر این مدینه فاضله داریم از تجربه ها ، سرگذشت ها و روایان گذشتگان یاد می کند . در نظر او در روای هر چیز نکته ای نهفته و عبرتی . هیچ موضوعی نیست که فکر روشن و تدبیر او را به تامل بر نینگیزد ( یوسفی ، ۱۳۷۰ : ۱۷ ) .
بر روی هم جهانی که سعدی در بوستان می جوید عالم ایمان به خداست و نیکی و صفا ، راستی و پاکی و روشنی و حقیقت . این جهان برای ما آرزو و تصوری می آفریند از عالم ، چنانکه مطلوب و پسندیده است و در دلها این شوق را پدید می اورد که در راه ساختن جهانی بهتر و انسانی تر باید کوشید .
موضوع در خور توجه آن که سعدی در مقام هنرمندی بزرگ و روانشناس بسیاری از نکات باریک و اندیشه های بلند خود را در لباس حکایات دلپذیر عرضه داشته است و این خصیصه موجب آمده که آراء جدی و استوار او به صورت مطبوع در نظر خواننده جلوه نماید و در او تاثیر کند ( امرسن ) نیز همین حالت را در آثار سعدی تشخیص داده که در شعر معروف خود با عنوان « سعدی » صفات « شادی بخش دل آدمی » و « شادی آفرین و شاد و سرخوش » را درباره وی به کار برد .( همان : ۱۴-۱۸ )
بی شک روح و فکر سعدی از قرآن و حدیث بهره برده است و از ادب و عرب تغذیه کرده است ؛ چرا که سعدی یک مسلمان عربی دان بوده که با توجه به شرایط دوران زندگی خود ، از این زبان آثار آن بهره برده بوده است . در کتاب « سیمای سعدی » آورده شده است : « کوتاه سخن سعدی همه جا با قرآن است ؛ در تغزل ، در رثاء ، در وصف ، در مدح و شیوه های وعظ و کلمات ، در نثر و نظم ، همه و همه جا سعدی با قرآن است و قرآن با سعدی » و در جای دیگر میزان استفاده سعدی در گلستان سعدی از قرآن و حدیث را آمار می دهد و می نویسد « گلستان در ۱۰۲ مورد از آیات قرآنی و در ۷۰ مورد از احادیث نبوی و در بوستان ، ۱۱۵ مورداز آیات قرآنی و در ۵۲ مورد از احادیث ، آشکارا بهره مند است ( موید شیرازی ، ۱۳۷۶ : ۳۲ -۳۵ ) .
نخستین اثر مستقلی از سعدی که بصورت تالیف یافت ، سعدی نامه یا بوستان بود . در نسخه های قدیم ، نام کتاب سعدی نامه و در نسخه های جدید بوستان است . و معلوم نیست خود سعدی چه نامی بر آن نهاده بوده است . از مقدمه بوستان چنین بر می آید که بسیاری از بخش های بوستان را پیش از ورود به شیراز سروده بوده و در شیراز به سال ۶۵۵ ف یعنی در همان سال بازگشت ، آن را به پایان رسانده است :
ز ششصد فزون بود پنجاه و پنج که پر دُر شد این نامدار گنج
بوستان آمیزه ای است از اخلاق و سیاست مردان و حکمت عملی و دستور های زندگی ، اغلب مطالب در قالب حکایت و از زبان شخصیت های داستان ها و به صورت گفت و شنید بیان شده است . بدین سان شاعر در بوستان دنیایی می آفریند مطابق آرزو نه مطابق واقعیت همه چیز و همه کس در بوستان رنگ آرمانی دارد . شاعر حقیقت و فضیلت را پیش روی مردم عصر می نهد یا شاید یافته شوند کسانی که از واقعیت حقیر عصر که در آن انسانیت ذلیل شده و شرافت جای به رذالت داده است ، به سوی آن حقیقت و فضیلت اگر نه خیز بردارند ، کشش و حرکتی در خود به سوی آن باز یابند ( انوری ، ۱۳۷۱ : ۲ )
مطالب اخلاقی و ملاحظه های اجتماعی ، پندها و دستور العمل های زندگانی و خلاصه آنچه بوستان را از حیث معنی بلند و گرانمایه می کند ، شاید خیلی ابتکار نباشد و گویندگان دیگر باشند ولی سبک فصیح و بلیغ سعدی بر آنها لباس براندازه ای پوشانیده است در هیچ یک از استادان پیشن جلوه نمی کند . بوستان از حیث مطلب پرمایع ترین آثار سعدی است . در خلال آن بلندی مقصد ، استواری فکر ، نشر فضائل روحی و اجتماعی و بالجمله روح بزرگوار وی هویدا می شود .(دشتی ، بی تا: ۲۸۷)
موضوعات اخلاقی و اجتماعی بوستان در ده باب با نظمی سنجیده ، طبقه بندی شده است .
باب اول ، عدالت که سیر اصیل زبردستان و صاحبدلان ولایت است : گفتگو میکند و تدبیر مملکت و رزانت رای شاهان را یاری نماید و تکیه گاه همه پیکره آن بر کلاهداری خلق و پاسداری فرمان خلق است .
باب دوم ، به احسان که عالی ترین و کاملترین جلوه انسانیت است ، اختصاص یافته و شیخ بازنموده است که چگونه می توان سیاست را بر احسان متکی و نشان میدهد که فریب کاری و ریاورزی در ماکیاول در کتاب امیر به آن توصیه نموده بلکی فاقد ارزش است .
باب سوم ، به عشق و شوری و مستی اختصاص یافته و استاد غزل ، سعدی که خود سر هست، باده شوق و محبت است ، خواسته دانه عشق را در جهان انسانیت بیفشاند و کارآموزان سخن خود را ، از عشق خلق به عشق خالق رساند .
باب چهارم و پنجم ، به تربیت ، به تواضع و تسلیم و قناعت که رکن رکین عرفان عملی است ، مخصوص شده و باب هفتم درباره تربیت که اساس انسان پروری است گفتگو کرده است . در نصیحه الملوک غزالی نیز خلال دو باب بحث درباره خرد و بیان حکمت های حکیمان است و باب هفتم گلستان هم عنوان « تربیت » دارد . نتیجه تربیت درست ، حق شناسی و شناختن قدر عافیت و در گذشتن از خطاها و در فرجام کار ، پیوستن به مبدا هستی است . « قال النبی : اول العلم معرفه الجبار و آخر العلم تفویض الامرالیه » استاد اجل سعدی شیراز هم باب هشتم بوستان را به شکر بر عافیت پرداخته و در باب نهم دست به پوزش به درگاه حق برافراشته و در همین باب که خاتمیت کتاب است ، همه هستی خود را یکسر از خدا شناخته و به حق ، توفیق خدمت را تنها از منت و احسان الهی دانسته است.
نگاهی به اندیشه های اجتماعی و سجایای اخلاقی سعدی
سعدی شیرازی، بی تردید بزرگترین شاعری است که بعد از فردوسی آسمان ادب فارسی را به نور خیره کننده خویش روشن ساخت و آن روشنی چنان بود که هنوز پس از گذشت هفت قرن از تاثیر آن کاسته نشده است و این اثر تا پارسی برجاست همچنان برقرار خواهد ماند. زبان فصیح او زبان دل، و عشق و محبت او خود نشانه تمام عیاری است از «آدمیت » به همان معنی که خود بیان کرده است.
درین مقام سخن گفتن از ترجمه احوال، مسافرتها، تحصیلات و حوادث ایام و هنر سعدی در پروراندن نثر مسجع زیبا و اشعار دلپذیر سهل و ممتنع و پند و اندرزهای دلنشین شاعر را به وقتی دیگر می گذاریم و تنها از سجایای اخلاقی شاعر، به کوتاهی، یاد می کنیم که چکیده و حاصل عمر پربار اوست.
از احوال و شرح زندگانی او چندان اطلاعاتی در دست نیست چرا که بدبختانه ایرانیان در ثبت احوال ابناء نوع خود مسامحه و سهل انگاری ورزیده اند چنان که کمتر کسی از بزرگان ما جزئیات زندگانیش معلوم است و درباره شیخ سعدی مسامحه بجایی رسیده که حتی نام او هم بدرستی ضبط نگردیده است.
این که از احوال شیخ سعدی اظهار بی خبری می کنیم از آن رو نیست که درباره وی سخن نگفته و حکایاتی نقل نکرده باشند، نگارش بسیار اما تحقیق کم بوده است و باید تصدیق کرد که خود شیخ بزرگوار نیز در گمراه ساختن مردم درباره خویش اهتمام ورزیده، زیرا که برای پروردن نکات حکمی و اخلاقی که در خاطر داشته است حکایاتی ساخته و وقایعی نقل کرده و شخص خود را در آن وقایع دخیل نموده و از این حکایات فقط تمثیل را در نظر داشته است نه واقعیت را.
از جمله سجایای اخلاقی سعدی که آن را در کمتر شاعر و نویسنده ای می توان یافت، شهامت او در بیان حقایق و لحن عتاب آمیزش در برابر حاکمان و قدرتمندان زمان و دنیاداران از خدا بی خبر و زاهد نماهای بی بصر است. هر چند در میان آثار او قصایدی که به سنت شاعران ستایشگر سروده شده است، اندک نیست، اما تفاوت این مدایح با سایر آثار مشابه در این است که سعدی به رغم دیگر گویندگان مداح متملق، بجای چاپلوسی و مبالغه در اوصاف ممدوح، غالبا به عنوان ناصحی دلسوز و بیم دهنده، صاحبان زر و زور و تزویر را به بی ثباتی دنیا و زوال پذیری قدرتهای مادی و بدفرجامی ستمگران متوجه می کند و با تازیانه هوشیاری بخش ملامت و نصیحت، به تادیب ممدوحان خویش می پردازد و به دینداری و خداپرستی و عدالت و نیکوکاری دعوتشان می کند.
ایمان مذهبی و اعتقاد راسخ سعدی به مبانی دینی از قصاید غرا در توحید و اشعاری که در بزرگداشت نبی اکرم صلی الله علیه وآله سروده است، بروشنی پیداست. او در عالم عشق ورزی به «عشق محمد و آل محمد» بسنده می کند . سعدی اگر عاشقی کنی و جوانی عشق محمدصلی الله علیه وآله بس است و آل محمدصلی الله علیه وآله (سعدی ،۱۳۴۰ : ۶۹۴)
نیل به رستگاری و صفا را در پیروی از طریق پیامبر اسلام صلی الله علیه وآله می داند، چنان که گفته است:
مپندار سعدی که راه صفا توان رفت جز از پی مصطفا
(همان، ۳۱۰)
سعدی به خلق جهان که همه یکسره نهال خدایند، مهر می ورزد. او مبشر صلح و بشردوستی است. در چشم انداز جهان آرمانی او، بنی آدم اعضای یک پیکر و در آفرینش از یک گوهرند و چون کرامت انسانی و آزادی او در نظرش اهمیت فراوان دارد، غایت آرزویش تفاهم میان ملتها و از بین رفتن خصومتها و کدورتها است و در این عرصه با احساس مسؤولیت و غمخواری نسبت به ناتوانان، خطاب به مصلحان و خیراندیشان، چنین سفارش می کند:
تو کز محنت دیگران بی غمی نشاید که نامت نهند آدمی
(سعدی، ۱۳۷۹: ۹۷)

نظر دهید »
منابع تحقیقاتی برای پایان نامه :بررسی رابطه بین هوش معنوی، ...
ارسال شده در 11 آذر 1400 توسط فاطمه کرمانی در بدون موضوع

تعهد هنجاری
شکل ۲-۱- مدل مفهومی و متغیرهای تحقیق
هدف از پژوهش حاضر بررسی روابط بین هوش معنوی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بانک ملی استان مازندران می‌باشد. در این پژوهش سعی شده است تا تأثیر دو متغیر هوش معنوی و رضایت شغلی بر یکدیگر و نیز بر تعهد سازمانی شناسایی شود. شایان ذکر است که شناسایی عوامل تأثیرگذار بر تعهد سازمانی به سازمان‌ها این امکان را می‌دهد که با تقویت آن‌ عوامل، از کارکنان شهروندان متعهدی بسازند که نتایج مطلوبی را برای سازمان به‌دنبال خواهد داشت.
(( اینجا فقط تکه ای از متن درج شده است. برای خرید متن کامل فایل پایان نامه با فرمت ورد می توانید به سایت nefo.ir مراجعه نمایید و کلمه کلیدی مورد نظرتان را جستجو نمایید. ))

۲-۷- جمع‌بندی و خلاصه فصل دوم
در این فصل، در ابتدا به هوش معنوی پرداخته شد و ضمن توضیح در مورد هوش و چارچوب نظری هوش معنوی، تعاریف و ابعاد آن نیز شرح داده شد. در ادامه، رضایت شغلی، مفهوم و مولفه‌های آن شرح داده شد و پس از آن به تعهد سازمانی، مفاهیم تعهد سازمانی و ابعاد آن پرداختیم. در انتها، به مروری بر پژوهش‌های صورت گرفته در این حوزه پرداخته شد و با ارائه مدلی مفهومی، روابط بین متغیرهای تحقیق نشان داده شد.
فصل سوم
روش تحقیق
۳-۱- مقدمه
امروزه پژوهش علمی تاثیر چشمگیری بر رشد و گسترش علوم و دانش بشری گذاشته است. هر چند که حصول توافق میان دانشمندان و پژوهشگران درباره تعریف پژوهش علمی چندان ساده نیست، اما یک تعریف قابل قبول در مورد آن چنین است: “پژوهش علمی عبارت است از مطالعه نظام دار، کنترل شده، تجربی و انتقادی یک یا چند قضیه فرضی در مورد روابط احتمالی میان پدیده های طبیعی” [۲۲].
هر تحقیق و پژوهشی با یک مسئله آغاز می‌شود. مسئله تحقیق موجب ایجاد سوالاتی در ذهن محقق گردیده و به ارائه‌ فرضیه منجر می‌شود. بنابراین، وظیفه اصلی و اساسی هر محقق، بررسی و پژوهش جهت تأیید یا رد فرضیات می‌باشد. جهت پاسخگویی به سوالات تحقیق و نتیجه‌گیری در خصوص فرضیات، داده‌های جمع‌ آوری شده، ورودی اساسی و پایه تحقیق می‌باشد و درنهایت محقق بایستی با توجه به داده‌های گردآوری شده، در خصوص تأیید و رد فرضیات و پاسخگویی به سوالات تحقیق اقدام نماید. با این وجود داده‌ها، اطلاعات خام و غیر قابل اتکایی می‌باشند که جهت تبدیل شدن به اطلاعات قابل استفاده بایستی تحلیل شوند تا با تبدیل داده‌ها به اطلاعات بتوان اقدام به تصمیم‌گیری نمود. در این پژوهش به دنبال بررسی روابط میان هوش معنوی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی می‌باشیم. بدین منظور پس از مرور ادبیات هوش معنوی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی، شاخص‌های مرتبط با هر یک از آن‌ ها از ادبیات موضوعی استخراج گردید. از پرسش‌نامه‌ای که براساس شاخص‌های فوق تدوین شده بود، داده‌های کمی جمع آوری شدند و مبنای تجزیه و تحلیل داده قرار گرفتند. در این فصل به بیان روش پژوهش، جامعه آماری و روش نمونه گیری، ابزار گردآوری داده، روایی و پایایی این ابزار و همچنین روش‌های تجزیه و تحلیل داده‌ها پرداخته می‌شود.
۳-۲- روش پژوهش
روش‌شناسی مطالعه منظم و منطقی اصولی است که کاوش علمی را راهبردی می‌کند. از این دیدگاه، روش‌شناسی به عنوان شاخه‌ای از منطق و یا حتی فلسفه است. دیدگاه دیگر روش‌شناسی را شاخه‌ای از علم می‌داند. در مقابل تالکوت پارسونز معتقد است: “روش‌شناسی در اصل با روش‌های پژوهش تجربی نظیر آمارشناسی، مطالعه موردی، مصاحبه و غیره سروکار ندارد، بلکه ملاحظه زمینه‌های کلی برای اعتبار کار عملی است. پس روش‌شناسی نه دقیقا یک رشته فلسفی و نه دقیقا رشته‌ای علمی است” [۱۰]. اندیشمندان مختلف بر اساس معیار‌های گوناگون از قبیل هدف، زمان، ژرفایی، وسعت، کاربرد و میزان کنترل پژوهشگر تقسیم‌بندی‌هایی انجام داده و انواعی از پژوهش‌ها را در آثار خود ارائه داده‌اند[۱۴].
بطور کلی روش‌های تحقیق در علوم رفتاری را می‌توان با توجه به دو ملاک تقسیم کرد: الف– هدف تحقیق
ب- نحوه‌ی گردآوری داده‌ها. از نظر هدف پژوهش، پژوهش­ها به سه نوع بنیادی، کاربردی و توسعه‌ای طبقه‎بندی می­شوند. در این میان هدف پژوهش‎های کاربردی توسعه‌ی دانش کاربردی در یک زمینه خاص است. به عبارت دیگر پژوهش‎های کاربردی به سمت کاربرد عملی دانش هدایت می‌شوند[۱۱].
از نظر نحوه‌ی گردآوری داده ­ها، پژوهش‎های علمی را می‌توان به دسته‌ه ای زیر تقسیم کرد:

    1. پژوهش توصیفی(غیر آزمایشی)
    1. پژوهش آزمایشی

پژوهش توصیفی شامل مجموعه روش‌هایی است که هدف آنها توصیف کردن شرایط یا پدیده‌های مورد بررسی است. اجرای پژوهش توصیفی می‌تواند صرفا برای شناخت بیشتر شرایط موجود یا کمک رساندن به فرایند تصمیم‌گیری باشد. پژوهش‌های توصیفی را می‌توان به پنج دسته تقسیم کرد: پژوهش پیمایشی[۱۳]، پژوهش همبستگی[۱۴]، اقدام پژوهشی[۱۵]، بررسی موردی[۱۶]، و پژوهش پس­رویدادی[۱۷] [۱۲].
هدف پژوهش همبستگی عبارت است از درک الگوهای پیچیده‌ی رفتاری از طریق مطالعه‌ی همبستگی بین این الگوها و متغیرهایی که فرض می‌شود بین آن­ها رابطه وجود دارد. این روش علی‌الخصوص در شرایطی مفید است که هدف آن کشف رابطه‌ی متغیرهایی باشد که در مورد آنها پژوهش‎هایی انجام نشده است[۷].
پژوهش‎های همبستگی برحسب هدف به سه دسته تقسیم می‌شود:
مطالعه‌ی همبستگی دو متغیری
تحلیل رگرسیون[۱۸]
تحلیل ماتریس همبستگی یا کوواریانس
در مطالعات همبستگی دو متغیری، هدف بررسی رابطه‌ی دو به دو متغیرهای موجود در پژوهش است. در تحلیل رگرسیون هدف پیش‌بینی تغییرات یک یا چند متغیر وابسته(ملاک) با توجه به تغییرات متغیرهای مستقل(پیش‌بین) است. مدل­های عمومی خطی[۱۹] که در پژوهش حاضر از آنها برای آزمون فرضیه ­ها استفاده شده است، نوعی تحلیل رگرسیون از نوع تحلیل واریانس می­باشند. در بعضی از بررسی­ها نیز از مجموعه همبستگی‌های دو متغیری متغیرهای مورد بررسی در جدولی به نام ماتریس همبستگی یا کوواریانس استفاده می‌شود. از جمله پژوهش‎هایی که در آنها ماتریس همبستگی یا کوواریانس تحلیل می‌شود، تحلیل عاملی است[۱۲]، که در این پژوهش مورد استفاده قرار خواهد گرفت.
بنابراین پژوهش حاضر، از آنجایی که هدفش تعیین روابط تجربی در زمینه‌ی روابط متقابل میان هوش معنوی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی است از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه‌ی گردآوری اطلاعات توصیفی از نوع همبستگی می­باشد. در ضمن با توجه به اینکه از روش «مدل معادلات ساختاری[۲۰]» برای پاسخگویی به سؤالات پژوهش و آزمون فرضیه ­ها استفاده خواهد شد، در میان پژوهش‎های همبستگی از نوع «تحلیل ماتریس همبستگی یا کوواریانس» می­باشد.
۳-۳- جامعه آماری و روش نمونه‌گیری
نمونه عبارت است از مجموعه‌ای از نشانه‌ها که از یک قسمت، یک گروه یا جامعه‌ای بزرگتر انتخاب می‌شود، بطوریکه این مجموعه معرف کیفیات و ویژگی‌های آن قسمت، گروه یا جامعه بزرگتر است[۴].
جامعه عبارت است از همه اعضای واقعی یا فرضی که علاقه مند هستیم یافته‌های پژوهش را به آن‌ ها تعمیم دهیم[۶] یا به عبارت دیگر جامعه عبارت است از گروهی از افراد، اشیاء یا حوادث که حداقل دارای یک صفت یا ویژگی مشترک هستند[۷]. جامعه آماری همان جامعه اصلی است که از آن نمونه یا نما یا معرف بدست می‌آید[۹].
جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان بانک ملی استان مازندران می‌باشد. این بانک در استان مازندران دارای ۱۸۳۴ کارمند شامل ۱۷۲۸ نفر مرد و ۱۰۶ نفر زن می‌باشد. لذا، با توجه به جامعه آماری و نیز جدول کرجسی و مورگان(۱۹۷۰)، تعداد حداقل برای انجام این تحقیق ۳۲۰ نفر از کارکنان این بانک تعیین شد. با توجه به این اصل که در انجام هر پژوهشی عده‌ای از کارکنان به دلایل گوناگون از پاسخ به پرسش‌نامه سر باز می‌زنند یا آن‌را به درستی پر نمی‌کنند تعداد ۵۵۰ پرسش‌نامه بین کارکنان توزیع شد. نهایتا با کنار گذاشتن تعدادی از پرسش‌نامه‌های غیر قابل استفاده، تعداد ۳۲۳ پرسش‌نامه مناسب تشخیص داده شد.
۳-۴- روش گردآوری داده‌ها
در فرایند پژوهش، یکی از مهمترین بخش‌ها را گردآوری داده‌ها و شیوه‌های آن تشکیل می‌دهد. ابزار گوناگونی برای گردآوری داده‌ها وجود دارد و هر پژوهشگر بنا به نوع پژوهش و ضرورت، یکی از روش‌های کلی گردآوری داده‌ها شامل: مرور بر پژوهش‌ها، پرسش‌نامه‌ها، مصاحبه‌ها و یا مشاهدات را انتخاب می‌کند[۱۴]. اطلاعات مورد نیاز در پژوهش حاضر با بهره گرفتن از مطالعات کتابخانه‌ای شامل کتب، مجلات و مقالات، گزارشات تحقیقی، مدارک و اسناد موجود و همچنین از پرسش‌نامه به‌دست آمده است. برای گردآوری داده‌ها و اندازه گیری متغیرها از پرسش‌نامه‌های استاندارد استفاده شده است. برای سنجش هوش معنوی از پرسش‌نامه وولمن[۱۱۲]، رضایت شغلی از پرسش‌نامه استمپس و پدیمونت[۱۰۱] و تعهد سازمانی از پرسش‌نامه آلن و می‌یر[۲۷] استفاده شده است. شایان ذکر است که در پرسش‌نامه از طیف پنج گزینه‌ای لیکرت استفاده شده است؛ از ۱ کاملا مخالفم تا ۵ کاملا موافقم.
۳-۵- روایی و پایایی پرسش‌نامه
روایی و پایایی ویژگی‏هایی هستند که هر ابزار سنجشی از جمله پرسش‌نامه باید دارا باشد. مقصود از روایی این است که آیا ابزار اندازه‌گیری مورد نظر می‌تواند ویژگی و خصوصیتی که ابزار برای آن طراحی شده است را اندازه‌گیری کند یا خیر؟ به عبارت دیگر مفهوم روایی به این سوال پاسخ می‌دهد که ابزار اندازه‌گیری تا چه حد خصیصه‌ی مورد نظر را می‌سنجد. منظور از پایایی یا اعتبار وسیله اندازه‎گیری آن است که اگر سنجش تحت شرایط مشابه مجددا تکرار شود، نتایج حاصل تا چه حد مشابه و قابل اعتماد است.
۳-۵-۱- پایایی پرسش‌نامه
ابزار سنجشی معتبر است که دارای ویژگی سازگاری و باز‎پدیدآوری باشد. یعنی بتوان آن را در موارد متعدد بکار برد و در همه موارد نتیجه یکسانی تولید نمود. برای محاسبه‌ی پایایی شیوه‏های مختلفی به‎کار می‎رود از آن جمله می‏توان به اجرای دوباره(روش بازآزمایی)، روش موازی(همتا سازی)، روش تنصیف(دونیمه کردن)، روش کورد ریچاردسون و ضریب آلفای کرونباخ اشاره کرد. روش آلفای کرونباخ برای محاسبه‌ی ‌هماهنگی درونی ابزار اندازه‏گیری از جمله پرسش‌نامه‌ها یا آزمون‌هایی که خصیصه‏های مختلف را اندازه‏گیری می‏کنند، به‎کار می‏رود. در اینگونه ابزار پاسخ هر سوال می‏تواند مقادیر عددی مختلف را اختیار کند. برای محاسبه ضریب آلفای کرونباخ ابتدا باید واریانس نمره‌های هر زیر مجموعه‌ی سوال‌های پرسش‌نامه و واریانس کل را محاسبه کرد. سپس با بهره گرفتن از فرمول زیر مقدار ضریب آلفا را به دست آورد.

که در آن:
تعداد زیر مجموعه سوال‌های پرسش‌نامه یا آزمون.
واریانس زیر آزمون  ام.
واریانس کل آزمون.
به منظور اندازه‌گیری قابلیت اعتماد، از روش آلفای کرونباخ یک نمونه‌ی اولیه شامل ۳۰ پرسش‌نامه پیش آزمون گردید و سپس با بهره گرفتن از داده‌های به دست آمده از این پرسش‌نامه‌ها و به کمک نرم‌افزار آماری SPSS میزان ضریب اعتماد با روش آلفای کرونباخ برای این ابزار محاسبه شد. جدول شماره ۳-۱ آلفای کرونباخ هر یک از عامل‏ها و کلیه‌ی سوالات پرسش‌نامه را نشان می‌دهد.
جدول ۳-۱- ضریب آلفای کرونباخ پرسش‌نامه

عامل آلفای کرونباخ
هوش معنوی ۰٫۷۹۸
نظر دهید »
  • 1
  • ...
  • 7
  • 8
  • 9
  • ...
  • 10
  • ...
  • 11
  • 12
  • 13
  • ...
  • 14
  • ...
  • 15
  • 16
  • 17
  • ...
  • 26

منابع مقالات علمی دانشگاهی | پایان نامه | پروژه | سمینار

 تفاوت رفتار مردان و زنان در عشق
 دلایل گریه گربه و درمان
 ترفندهای بهبود رتبه گوگل
 سئو محتوای فروشگاه آنلاین
 بازاریابی مستقیم برای فروش انفجاری
 زندگی بعد از خیانت و ترمیم رابطه
 انتخاب برس و شانه سگ
 افزایش فروش فروشگاه اینترنتی
 نشانه های وابستگی شدید عاطفی
 درآمدزایی از فروش عکس
 جگر مرغ برای گربه
 درمان بوی بد دهان سگ
 کسب درآمد بیشتر فریلنسری
 شناخت مخاطب هدف سایت
 استفاده از Synthesia برای ویدئوهای سخنگو
 تسخیر فروشگاه آنلاین با کلمات کلیدی
 عشق و احترام در رابطه
 نژادهای سگ گارد بینظیر
 مانیتورینگ رقبا برای موفقیت
 درآمدزایی از فروش محصولات تخصصی
 ترفندهای کاربردی جاوااسکریپت
 رشد در رابطه عاشقانه
 نوشتن محتوا در فریلنسری
 تجزیه و تحلیل رقبا
 انتخاب همسر مناسب از دید زنان
 

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کاملکلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل کلیه مطالب این سایت فاقد اعتبار و از رده خارج است. تعطیل کامل

لطفا صفحه را ببندید

جستجو

موضوعات

  • همه
  • بدون موضوع

فیدهای XML

  • RSS 2.0: مطالب, نظرات
  • Atom: مطالب, نظرات
  • RDF: مطالب, نظرات
  • RSS 0.92: مطالب, نظرات
  • _sitemap: مطالب, نظرات
RSS چیست؟

آخرین مطالب

  • مقالات و پایان نامه ها درباره بررسی و ...
  • منابع تحقیقاتی برای نگارش مقاله ارائه روشی برای ...
  • ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی با موضوع :ارائه روشی برای تعیین حاشیه امنیت ...
  • فایل های پایان نامه درباره :اثر تنش ...
  • پژوهش های انجام شده با موضوع ارائه روشی برای تعیین ...
  • مطالب درباره ارائه روشی برای تعیین حاشیه امنیت کارایی ...
  • نکته های ارزشمند و حرفه ای درباره آرایش برای دختران که حتما باید بدانید
  • پژوهش های پیشین با موضوع :مقایسه سطح اطمینان قاب ...
  • طرح های پژوهشی انجام شده در مورد بررسی تاثیر ...
  • فرهنگ عامه مردم راور۹۲- فایل ۱۲
  • راهنمای ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی درباره : ارائه روشی برای تعیین ...
  • بررسی ارتباطات یکپارچه بازاریابی در فروشگاههای زنجیره ای ...
  • پیام ها نجفی زهرا ویرایش نمایه خروج ...
  • مطالب پایان نامه ها در رابطه با ارائه روشی برای ...
  • مطالب درباره بررسی تأثیر هوش هیجانی بر استفاده ...
  • بررسی نقش خانواده در سالم‌ سازی محیط ...
  • منابع پایان نامه در مورد ارائه روشی برای تعیین ...
  • منابع پایان نامه دربارهارائه روشی برای تعیین ...
  • تحقیقات انجام شده با موضوع : بررسی میزان توجه ...
  • فایل ها با موضوع ارزیابی فرایند تدوین طرح ...
  • فایل ها با موضوع : ارائه روشی برای تعیین ...
  • راهنمای ﻧﮕﺎرش ﻣﻘﺎﻟﻪ ﭘﮋوهشی با موضوع : بررسی روند ...
  • مطالب در مورد بررسی رابطه بین ساختار ...
  • توصیه های اصلی و اساسی درباره آرایش که باید در نظر بگیرید
  • پایان نامه درباره اخلاق در بوستان- فایل ۵
  • منابع پایان نامه در مورد انتخاب پروژه های استراتژیک مبتنی ...
  • مطالب پژوهشی با موضوع ارائه روشی برای تعیین ...
  • فایل های پایان نامه در رابطه با ارائه ...
  • منابع پایان نامه در مورد ارائه روشی برای تعیین حاشیه ...
  • ☑️ توصیه های طلایی درباره آرایش دخترانه
  • فایل ها در مورد بررسی رابطه بین ...
کوثربلاگ سرویس وبلاگ نویسی بانوان